労働者にとって働き方を自由に選べる環境があり、以前のようなフルタイム勤務に縛られることなく「時短勤務」「在宅勤務」「副業」など選択肢が多様化し、自分のライフスタイルに合わせて仕事を選ぶことができるようになりました。
その結果、人材の流動化がさらに加速し、社員を継続して雇用することも困難なことに加え、今後も想定される労働人口の減少により、計画通りに採用ができず、特に多くの中小企業では人手不足が原因で経営に深刻な影響が出ています。
より良い人材を獲得するため、ご採用担当の皆さまは日々、トライ&エラーを繰り返しながら採用活動に取り組まれてはいるものの、「採用活動が順調に進んでいる」という企業は少ないのではないでしょうか。
採用成功のため、
- 求人媒体や人材紹介会社の拡充
- 学校とのリレーション強化
- インターンシップの実施
- 外国人採用の拡大
- 給与の引き上げ
など様々な施策を実行しながら、さらに良い施策を模索しながら新たな良い人材の獲得をめざしているかと思います。その施策の立案・実行を弊社がお手伝いします。人材獲得の重要性から自社の重要な採用手法は公にしないため、人事は最も閉鎖的な部署であるとも言われています。そうであるからこそ、これまで弊社が培った採用経験を活かし、貴社がより良い人材を獲得のサポートができると考えます。
はじめての新卒採用実施セミナー
毎月1回の開催を予定しています。
はじめての新卒採用実施セミナー：概要
「はじめての新卒採用実施セミナー」は、
初めて新卒採用を実施する企業様向けのセミナーです。
中途採用での人材獲得が年々難しくなっていくなか、新卒採用にも採用手法を拡大するする企業が増えています。
しかし、いざ新卒採用を始めようとしても、中途採用とは方法・手順が異なり、「何から始めたら良いのか？」迷われている企業も少なくありません。
「はじめての新卒採用実施セミナー」では、新卒採用の目的やステップごとのやるべきことや注意点などを整理してお伝えします。
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